華帝三度蟬聯ESG新標杆？這背後的水有多深？

ESG成顯學？證監會的新規與華帝的「高分答卷」

7月25日，上海黃浦江邊又是一場盛大的頒獎典禮，名為「2025證券之星ESG年度論壇暨第三屆ESG新標杆企業獎」。華帝，這家廚電界的老字號，再次站上了領獎台，連續三年拿下「證券之星ESG新標杆企業獎」。

等等，ESG？這玩意兒現在這麼火了嗎？先別急著鼓掌，讓我們先扒一扒這背後的水有多深。

說白了，ESG就是「環境、社會和公司治理」的縮寫。在資本市場上，它被視為衡量企業可持續發展能力的重要指標。聽起來很高大上，對吧？但實際操作起來，這裡面的貓膩可不少。

今年7月1日起，證監會修訂後的《上市公司信息披露管理辦法》正式生效，明文規定上市公司要發布可持續發展報告。這意味著，ESG信息披露不再是企業的「選修課」，而是所有上市公司的「必修課」。

在這種背景下，華帝交出了一份所謂的「高分答卷」。但問題是，這份答卷是真的反映了華帝在ESG方面的真實表現，還是只是為了應付監管要求而精心包裝的公關文案？

別忘了，華帝是一家上市公司，它需要對股東負責，需要維護自身的品牌形象。因此，在ESG報告中，華帝很可能會選擇性地披露一些對自己有利的信息，而隱藏一些不利的信息。這在商界，早已是公開的秘密。

所以，華帝能夠連續三年蟬聯「證券之星ESG新標杆企業獎」，這固然值得肯定，但我們更應該保持一份警惕。不要被華麗的辭藻所迷惑，要深入挖掘數據背後的真相。畢竟，在這個充滿泡沫的時代，真相往往隐藏在層層迷霧之中。

科技創新是真金白銀？還是話術？華帝的「三好標準」能服眾嗎？

燃氣灶熱效率84%？壁掛爐108%？數據背後的真相是什麼？

華帝聲稱，他們以科技創新為核心驅動力，聚焦「好用、好看、好清潔」的「三好標準」，打造節能型廚電產品。聽起來簡直完美，對吧？但仔細想想，這「三好標準」是不是有點太過籠統，缺乏具體的量化指標？

更讓人懷疑的是，華帝宣稱其燃氣灶的新一代聚能燃燒技術將熱效率提升至84%，遠超國家一級能效標準與行業平均水平。而他們創新研發的QC1i冷凝壁掛爐，熱效率更是達到了驚人的108%，同樣遠超國家一級能效。

這些數據真的可信嗎？熱效率超過100%？這是不是違反了熱力學定律？當然，我不是專業的工程師，也許華帝使用了什麼黑科技，但我還是忍不住要打個問號。畢竟，在這個充斥著誇大宣傳的時代，我們需要保持一份理性的懷疑。

而且，即使這些數據是真的，也並不代表華帝的產品就真的那麼好。熱效率只是衡量燃燒效率的一個指標，它並不能完全反映產品的性能。例如，燃氣灶的火力大小、燃燒的穩定性、使用壽命等因素，同樣重要。

更重要的是，這些數據是在什麼條件下測得的？是在實驗室的理想環境下，還是在實際的使用場景中？如果是在實驗室中測得的，那麼這些數據的參考價值就大打折扣了。

ISO 14001認證？光伏發電？華帝的綠色工廠是真環保還是蹭熱度？

華帝還宣稱，他們秉持「保護環境、造福人類」的綠色理念，全力推進綠色工廠建設。他們通過了ISO 14001認證，建立了覆蓋能源消耗、污染排放等全流程的環境管理機制。此外，他們還投入巨資建設了6.6兆瓦屋頂光伏發電項目，大幅降低了傳統能源消耗與碳排放。

這些舉措聽起來很環保，對吧？但問題是，ISO 14001認證真的能證明華帝的環保水平嗎？還是只是一種形式上的認證？有多少企業拿著ISO 14001認證，卻仍然在暗地裡排放污染物？

光伏發電項目固然值得肯定，但6.6兆瓦的裝機容量，對於一家大型製造企業來說，真的能起到多大的作用？光伏發電的成本是多少？發電效率如何？這些問題，華帝並沒有詳細披露。

更重要的是，華帝在生產過程中，是否真正做到了節能減排？他們的廢水、廢氣、廢渣是如何處理的？這些問題，同樣值得我們關注。

因此，我們不能只看華帝的宣傳，更要關注他們的實際行動。我們要深入了解他們在環保方面的投入，要仔細審查他們的環保數據，要看看他們是否真正做到了言行一致。

以人為本？別鬧了！薪酬福利、職業健康與企業發展真的是雙贏？

質量安全的高層負責制？問責制度？上有政策下有對策是常態？

華帝口口聲聲說「以人為本」，打造活力創新的工作環境，提供完善的薪酬福利，重視員工職業健康安全，通過多樣化培訓助力員工成長，實現個人價值與企業發展雙贏。聽到這，我差點沒把剛喝下去的咖啡噴出來。這簡直就是烏托邦式的理想，現實生活裡哪有這麼美好的事情？

先說這薪酬福利，敢不敢把平均薪資、福利明細、晉升機制全部公開透明地曬出來？別跟我說什麼「完善」，數字會說話。再說這職業健康安全，工傷事故率是多少？有沒有定期進行職業健康檢查？員工的勞動強度有多大？這些都是實實在在的問題，不是一句「重視」就能敷衍過去的。

至於這「多樣化培訓」，呵呵，有多少員工真正能從中受益？培訓內容是不是真的貼合員工的需求？還是只是為了應付檢查、做做樣子？更有甚者，有些企業的培訓，簡直就是變相的PUA，打著提升能力的幌子，實則是為了洗腦和控制員工。

華帝還說，他們實行高層領導負責制，以ISO 9001質量管理體系為基礎，構建全員參與、全過程覆蓋的質量管理體系，並通過一系列制度筑牢質量防線。這聽起來確實很嚴謹，但問題是，制度再完善，如果執行不到位，也只是一紙空文。

在中國的職場文化裡，「上有政策，下有對策」幾乎是一種常態。高層領導再怎麼重視，到了基層，往往就變了味。各種偷工減料、弄虛作假的行為，屢見不鮮。更何況，質量安全問題往往涉及到多個部門，如果各部門之間缺乏有效的溝通協作，很容易出現漏洞。

五年保修？聽起來很美，但售後服務真的跟得上嗎？

華帝宣稱，他們以「讓用戶安心的時時刻刻」為使命，在新「三包」基礎上，將灶具、煙機等十餘類產品保修期延長至5年。這聽起來確實很吸引人，但問題是，售後服務真的能跟得上嗎？

要知道，售後服務是一個非常複雜的系統工程，涉及到人員培訓、配件供應、物流配送等多個環節。如果華帝沒有建立完善的售後服務體系，即使承諾5年保修，也只是一句空話。到時候，用戶不僅得不到應有的保障，反而會更加惱火。

更重要的是，保修期延長了，但維修效率、維修質量能否保證？有些企業的售後服務，簡直就是噩夢。打電話永遠是佔線，好不容易接通了，客服也是一問三不知。等到維修人員上門，不是漫天要價，就是拖拖拉拉，讓你苦不堪言。

公益事業？捐贈助學？這是在贖罪還是真慈善？

華帝還宣稱，他們積極投身公益事業，資助貧困兒童，捐建希望小學、愛心食堂、希望醫院，資助貧困大學生，設立公益獎學金等等。這些善舉固然值得肯定，但我們也要保持一份清醒的頭腦。

企業做公益，背後往往有著複雜的動機。有些企業是為了提升品牌形象，有些企業是為了逃避稅收，有些企業則是為了彌補自身的過錯。當然，也有一些企業是真心想回饋社會，但這種企業畢竟是少數。

華帝做公益，究竟是出於什麼樣的動機？我們不得而知。但我們可以肯定的是，公益活動是一種雙贏的策略。一方面，企業可以通過公益活動提升自身的品牌形象，贏得社會的認可；另一方面，企業也可以通過公益活動，緩解社會矛盾，維護自身的利益。

但無論如何，我們都應該對企業的公益行為保持一份警惕。不要被表面的光鮮所迷惑，要深入了解公益項目的具體情況，要看看這些公益活動是否真正幫助到了需要幫助的人。

公司治理的皇帝新衣？信息披露的遮羞布？華帝能經得起檢驗嗎？

中小股東的權益？別開玩笑了！誰會真正在乎小蝦米的死活？

華帝，作為一家上市公司，嘴上說著嚴格遵循《公司法》、《證券法》等法規，構建科學高效的治理體系，保障運營合規性。但實際上，公司治理這玩意兒，很多時候就像皇帝的新衣，看似光鮮亮麗，實則漏洞百出。尤其是在保護中小股東權益方面，更是淪為一句空話。

他們說重視投資者權益，尤其維護中小股東利益，通過《股東會議事規則》保障股東決策權，依托《投資者關係管理制度》建立溝通機制，維護股東知情權、參與權與監督權。呵呵，這簡直就是天方夜譚！在股東大會上，中小股東的話語權有多大？他們的意見能被真正採納嗎？還不是大股東說了算？

至於這《投資者關係管理制度》，更是形同虛設。有多少中小股東能真正與公司高層建立有效的溝通？他們能及時了解公司的真實經營狀況嗎？還不是只能被動地接受公司發布的信息，任人宰割？

反舞弊聯盟常務理事？這年頭，誰還相信企業的道德底線？

華帝還宣稱，他們堅決反對腐敗與不正當競爭，嚴格遵守《反不正當競爭法》、《反壟斷法》，並榮獲中國反舞弊聯盟常務理事單位稱號，樹立行業誠信典範。看到這，我真的要笑出聲了。在這個金錢至上的社會，誰還會相信企業的道德底線？

所謂的「反舞弊聯盟」，又有多少公信力？他們的評選標準是什麼？是否存在暗箱操作？這些問題，我們都不得而知。更何況，即使華帝真的加入了反舞弊聯盟，又能代表什麼？難道這就意味著他們真的不會進行商業賄賂、價格壟斷等不正當競爭行為嗎？

華帝制定了《內部審計制度》、《監察項目管理制度》等，將風險管理融入經營各環節，確保合規運營。但這些制度真的能有效遏制腐敗嗎？還是只是為了應付監管部門的檢查？在這個充滿誘惑的商業世界裡，有多少人能抵擋住金錢的誘惑？又有多少企業能真正做到廉潔自律？

總之，對於華帝的公司治理，我們不能只看他們說了什麼，更要看他們做了什麼。我們要深入了解他們的內部運作機制，要仔細審查他們的財務報表，要看看他們是否真正做到了公平、公正、透明。只有這樣，我們才能判斷，華帝的公司治理，究竟是皇帝的新衣，還是真正有價值的保障。