科創板風雲再起：韭菜收割機，還是價值投資新樂土？

未盈利企業的成人禮：科創成長層的真相

上海證券交易所這回玩大了，直接祭出《科創板上市公司自律監管指引第5號——科創成長層》，聽起來是不是高大上？說白了，就是把那32家還沒賺到錢的科創板公司，一股腦兒地丟進一個叫做“科創成長層”的新池子裡。美其名曰“支持企業發展”，實際上呢？呵呵，這玩法簡直就是把韭菜苗直接放到收割機旁邊，等人來割！

別跟我說什麼“50萬資產+2年經驗”的投資者門檻，這根本就是皇帝的新衣！誰不知道，散戶們為了那點蠅頭小利，早就把風險意識丟到太平洋裡了？更何況，科創板本來就是個高風險的試驗田，現在又搞出個“成長層”，擺明了告訴你：這裡面風險更高，快來送錢！

我跟你說，這根本就是一場資本遊戲！那些未盈利企業，就像還沒長大的孩子，就急著要穿上成人的衣服。他們真的有那個能力承擔成長的代價嗎？還是只是想靠著“科創”的名頭，圈一波錢，然後拍拍屁股走人？

別怪我說話難聽，但這就是現實。科創板的初衷是好的，是想支持那些有潛力的科技企業。但現在，它已經變成了一個各方利益博弈的戰場。散戶們，如果你們還想在這裡面撈點油水，那就睜大眼睛，看清楚了！別到時候連褲子都賠進去！

AI煉金術：工信部的豪賭，製造業能否點石成金？

大模型落地：泡沫還是革命？

工信部這次是鐵了心要All in AI！一份《信息化和工业化融合2025年工作要点》橫空出世，直接把“人工智能+制造”擺在了C位。口號喊得震天響，要支持企業在重點場景應用通用大模型、行業大模型和智能體。聽起來很科幻，對吧？但仔細想想，這真的不是一場豪賭嗎？

通用大模型，聽著就燒錢！訓練一個像樣的模型，得砸進去多少個億？而且，就算模型訓練出來了，真的能完美適配複雜的製造業場景嗎？別忘了，製造業的know-how，很多都是老師傅們幾十年經驗的積累，不是靠幾個算法就能輕易取代的。

更別提什麼行業大模型和智能體了。每個行業都有自己的特殊性，要打造一個能真正解決問題的行業大模型，難度簡直堪比登天。至於智能體，搞不好最後只是個花瓶，中看不中用。

我不是反對AI，但這種一窩蜂式的“AI+制造”，很可能會變成一場巨大的泡沫。企業為了響應政策，砸錢上馬各種AI項目，但最後卻發現，根本解決不了實際問題。錢燒光了，技術沒提升，反而把原有的生產流程搞得一團糟。

AI是工具，不是萬能藥。要真正推動製造業的智能化轉型，需要的不是盲目的跟風，而是腳踏實地的研究和應用。否則，這場“AI煉金術”，很可能只是一場美麗的幻夢。

醫保戰略轉彎：商保創新藥的上位之路，誰是贏家？

保基本VS創新：一場關於生命的權衡

2025年的醫保目錄調整，絕對是個大新聞！這次最引人注目的，莫過於首次新增的商保創新藥目錄。聽起來像是醫保終於開竅了，開始重視創新藥了？別急，事情沒那麼簡單。

這個商保創新藥目錄，說白了，就是給那些“創新程度高、臨床價值大、患者獲益顯著”，但因為價格太貴，超出“保基本”定位的藥品，開了一扇後門。這些藥品，暫時進不了基本醫保，但可以通過商業保險來報銷。

這是一個聰明的做法，但背後也隱藏著一些問題。首先，誰來決定哪些藥品屬於“創新程度高、臨床價值大、患者獲益顯著”？這個標準掌握在誰的手裡？會不會出現利益輸送？

其次，商業保險的覆蓋率畢竟有限。很多真正需要這些創新藥的患者，可能根本沒有購買商業保險的能力。這就造成了一種不公平的現象：有錢人可以享受最新的醫療科技，沒錢人只能等死。

更重要的是，這種做法可能會助長藥企的“創新藥泡沫”。藥企可能會把精力放在研發那些價格高昂、利潤豐厚的創新藥上，而忽略了那些真正能解決大眾健康問題的廉價藥。這對整個醫療體系的發展，並不是一件好事。

醫保的本質是“保基本”，但如果只顧“保基本”，就可能會扼殺創新。如何在“保基本”和“促創新”之間找到平衡，是一個艱難的課題。但無論如何，我們都不能讓醫療資源變成少數人的特權。

浙江築夢：建築業的變形記，智能建造能否撐起一片天？

50家龍頭的野望：一場地方政府的KPI遊戲？

浙江省這次是卯足了勁要搞建築業！一份《關於加快推進建築業高質量發展的若干意見》出爐，目標訂得那叫一個高：到2027年，要培育50家具有全國影響力的龍頭骨幹建築業企業，20家“鏈主”企業，50個建設領域的科創平台。到2030年，數字更是翻倍，直接衝著100家龍頭、50家“鏈主”、100個科創平台去了。聽起來很振奮人心，對吧？但仔細想想，這真的不是一場地方政府的KPI遊戲嗎？

培育龍頭企業、打造科創平台，這些都是好事。但問題是，這些目標真的能實現嗎？還是只是為了應付上級領導的考核？如果為了完成KPI，不惜揠苗助長，強行催生出一批“假大空”的龍頭企業，那豈不是適得其反？

更何況，建築業是一個高度傳統的行業，想要實現“智能建造”，並不是一朝一夕的事情。需要投入大量的資金、技術和人才。浙江省真的有這個能力，在短短幾年內，完成如此宏偉的目標嗎？

我不是潑冷水，但這種大躍進式的發展模式，往往會帶來很多問題。可能會出現資源浪費、重複建設、甚至是腐敗等現象。最終，不僅無法實現“建築業高質量發展”的目標，反而會把整個行業拖入泥潭。

建築業的發展，需要的是穩紮穩打、循序漸進。需要的是真正解決實際問題、提升企業競爭力。如果只是為了追求數字上的增長，那最終只能是一場空。

氣象金融聯姻：一場關乎天意的豪賭，浙江的金融創新實驗

天氣即風險：當金融遇上不確定的氣象

浙江省這次又搞了個新花樣，聯合省委金融辦、省財政廳等八家單位，發布了《關於加強金融氣象協同聯動服務浙江經濟社會高質量發展的實施意見》。聽起來是不是很玄乎？簡單來說，就是要把氣象信息融入到金融業務中，讓金融機構更好地應對氣候風險。這，簡直就是一場關乎天意的豪賭！

到2030年，要全面建成多層次、廣覆蓋、可持續的金融氣象協作機制，實現氣象服務與金融業務全鏈條深度融合。這個目標聽起來很美好，但仔細想想，真的靠譜嗎？

氣象預報的準確性，到現在還是個世界難題。就算是最先進的氣象模型，也無法百分之百預測未來的天氣。如果金融機構完全依賴氣象信息來做決策，那豈不是把自己的命運交給了老天爺？

更何況，氣候風險是一個非常複雜的問題，涉及到自然、經濟、社會等多個方面。單純依靠氣象信息，很難全面評估氣候風險的影響。可能會出現誤判、漏判等情況，給金融機構帶來巨大的損失。

我不是說氣象信息不重要，但不能過度迷信。金融機構應該把氣象信息作為參考，而不是作為唯一的依據。在做決策時，還需要綜合考慮其他因素，比如經濟形勢、市場變化等等。

這場“氣象+金融”的實驗，如果成功了，當然是好事。但如果失敗了，可能會給浙江的金融體系帶來巨大的衝擊。這，真的值得嗎？

喜報頻傳：A股中報季的狂歡，真金不怕火煉？

利好背後：藏著多少不為人知的秘密？

A股的中報季，簡直就是一場數字遊戲的盛宴！百龍創園、澄星股份、金河生物… 一連串的公司跳出來宣布業績大漲，彷彿整個股市都沐浴在金色的陽光下。股民們看得心潮澎湃，恨不得立刻All in，一把梭哈！但等等，先別急著把錢掏出來，仔細想想，這些利好消息背後，真的沒有什麼貓膩嗎？

淨利潤增長42.68%，聽起來很厲害，但如果去年基數很低呢？如果增長只是因為賣了一塊地，或者靠政府補貼撐起來的呢？這種增長，能持續嗎？還是只是曇花一現？

扭虧為盈，聽起來更誘人！但如果扭虧只是因為改變了會計方法，或者靠出售資產來美化報表呢？這種“盈利”，是真實的嗎？還是只是數字遊戲？

還有那些“預增”的公司，他們真的能實現預期的目標嗎？還是只是為了拉抬股價，故意放出一些虛假的利好消息？如果最後實際業績遠低於預期，誰來承擔責任？

股市的水很深，散戶們很容易被這些數字遊戲迷惑。在看到這些“喜報”的時候，一定要保持清醒的頭腦，仔細分析數據背後的真相。不要被表面的光鮮所迷惑，要看清楚公司真正的基本面。

記住，真金不怕火煉。只有那些真正有實力、有競爭力的公司，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。不要把希望寄託在那些靠數字遊戲來粉飾業績的公司身上，那樣只會讓你血本無歸。

陰雲密布：業績下滑的真相，誰在裸泳？

虧損的骨牌效應：誰將是下一個倒下的？

這邊廂喜報頻傳，那邊廂則是哀鴻遍野。中國神華、ST云动、天沃科技… 一份份慘淡的中報預告，就像寒流一樣，席捲整個A股市場。原來，不是所有公司都能在浪潮中順利前行，總有一些不幸的傢伙，在退潮後才發現自己沒穿褲子。

淨利潤下降13.2%-20%，對中國神華這種巨無霸來說，或許只是小小的感冒。但對那些本就脆弱的公司來說，業績下滑可能就是壓垮駱駝的最後一根稻草。虧損1億-1.5億，這可不是小數目，搞不好直接就被ST了，股民們的錢也就打了水漂。

同比盈轉虧，這更是個危險信號。意味著公司原本的盈利模式已經失效，如果不能及時找到新的增長點，很可能就會陷入惡性循環，越虧越多。預計虧損55億-75億，華夏幸福這是怎麼了？難道真的是幸福到頭了嗎？

更可怕的是，業績下滑往往會引發一系列的連鎖反應。股價下跌、融資困難、員工離職… 就像多米諾骨牌一樣，一環扣一環，最終把公司推向破產的邊緣。誰將是下一個倒下的？這個問題，恐怕沒有人能給出確定的答案。

股市就是這麼殘酷，優勝劣汰是永恆的法則。只有那些能夠適應市場變化、不斷提升自身競爭力的公司，才能生存下去。對於那些業績下滑的公司，我們只能默默祈禱，希望他們能夠早日走出困境。

高管離職：是功成身退，還是另有隱情？

中遠海科的迷霧：副總經理的華麗轉身？

在中報季的喧囂中，高管變動的消息往往容易被忽略，但有時候，這些看似不起眼的人事變動，卻隱藏著巨大的秘密。中遠海科的副總經理張宇，突然宣布因“個人原因”辭職。這“個人原因”四個字，簡直就是萬能擋箭牌，什麼都可以往裡塞。

功成身退？或許吧。但更有可能的是，公司內部出現了問題，而這位副總經理，只是替罪羊。業績下滑？經營不善？股東內鬥？誰知道呢？

當然，也可能真的是個人原因，比如身體不好，或者找到了更好的發展機會。但無論如何，高管離職都會給公司帶來不確定性。特別是像中遠海科這種，正處於轉型期的公司，高管的變動可能會影響公司的戰略方向。

股民們需要警惕這種情況。高管離職，往往是公司內部出現問題的信號。在做出投資決策之前，一定要仔細研究公司的基本面，不要被表面的光鮮所迷惑。

畢竟，股市如戰場，稍有不慎，就會被炸得粉身碎骨。

資本獵場：收購、轉讓、增持，誰在攪動一池春水？

光達電子：福達合金的豪賭，銀漿市場的下一場戰爭？

股市永遠不缺戲碼，這邊公司高管離職疑雲重重，那邊廂各路資本又開始蠢蠢欲動，上演著一出出收購、轉讓、增持的大戲。福達合金這次出手了，擬購買TOPCon電池銀漿公司光達電子不低於51%的股權。這可不是小動作，這是在押注未來！

TOPCon電池是什麼？銀漿又是什麼？別管那麼多，你就知道這是光伏產業鏈上游的關鍵材料就行了！福達合金顯然是看好光伏產業的發展前景，想通過收購光達電子，切入銀漿市場，分一杯羹。

但這場豪賭，風險可不小。銀漿市場競爭激烈，技術迭代速度快。光達電子能否在激烈的市場競爭中脫穎而出？福達合金能否順利整合光達電子，實現協同效應？這些都是未知數。

德固特更狠，直接籌劃購買浩鯨科技100%股份！這簡直就是蛇吞象，也不知道德固特哪來的底氣。浩鯨科技可不是什麼小公司，那是阿里系的，搞大數據的！這要是收購成功，德固特簡直就要脫胎換骨，從一個傳統製造業企業，變成一個高科技企業。

股市就是一個巨大的獵場，有人狩獵，有人被獵。每一次收購、轉讓、增持，都意味著一次利益的重新分配。誰能笑到最後，誰又會成為砧板上的魚肉？讓我們拭目以待。