新华基金近期因旗下专户产品问题再度成为被执行人，被执行金额合计超过2亿元。这并非个例，新华基金近年来多次因专户产品遗留问题被强制执行，反映出其在风险控制和合规管理方面的不足。

针对此次被执行，新华基金回应称，案件涉及历史存量专户产品财产的执行，公司不承担任何责任。但这一解释并未完全平息市场担忧，毕竟巨额的被执行金额依然会对投资者信心造成冲击，也再次凸显了专户产品风险管理的重要性。这起事件再次引发市场对基金公司专户业务合规性以及风险控制能力的担忧，也为整个行业敲响了警钟，提示加强风险控制和合规管理的重要性。

除了专户产品问题，新华基金近年来还面临着股权变动频繁、高管更迭不断、绩优基金经理“出走”以及管理规模下滑等一系列挑战。自2015年以来，新华基金经历了多次实控人变更，股东结构也几经调整。频繁的股权变动和高管更迭势必会影响公司的稳定性和经营效率。

同时，新华基金也面临着优秀人才流失的问题。近年来，多位绩优基金经理相继离职，这对于基金公司的长期发展无疑是一个巨大的挑战。人才流失的原因可能与公司的激励机制、晋升空间以及企业文化等多方面因素有关。

新华基金管理规模在2022年二季度末达到峰值后持续下滑，部分存续基金规模甚至面临清盘风险。业绩方面，旗下主动权益类基金的近一年业绩表现也较为逊色。

面对诸多困境，新华基金表示已建立完善的人才梯队体系和后备人才队伍，并将在国资股东的支持下，持续塑造投研核心竞争力，实现稳健发展。然而，要走出困境，新华基金需要在加强风险控制、提升合规管理水平、稳定经营团队、优化激励机制等方面付出更多努力。

财经评论员郭施亮认为，新华基金面临的问题反映出部分基金公司在专业性、合规性方面仍有提升空间，这可能会影响投资者对基金管理人和基金产品的信任，甚至引发信任危机。因此，新华基金需要认真反思，积极采取措施，才能重塑市场信心，实现可持续发展。 未来，新华基金能否成功化解危机，走出困境，值得持续关注。其经验教训也值得其他基金公司借鉴，以避免类似问题的发生。