工伤生活费是工伤职工医疗救治之外的另一项重要权益保障。其计算并非简单平均，而是根据国家相关法规及当地政策，结合工伤职工的具体情况进行计算。

主要构成部分包括停工留薪期工资和伤残津贴。停工留薪期内，职工工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，其依据为工伤发生前职工的工资水平。

伤残津贴的计算则与伤残等级直接相关。一般情况下，伤残等级越高，津贴比例越高。例如，一级伤残可能为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直至六级伤残。但具体比例需参考当地政策，可能会有所调整。

计算伤残津贴时使用的”本人工资”，通常指工伤发生前12个月的平均月缴费工资。但如果职工工资高于或低于当地职工平均工资的特定百分比（例如，高于300%或低于60%），则需按规定进行调整。

需要注意的是，工伤生活费的计算标准和发放方式会因地区而异。劳动者在计算工伤生活费时，应参考当地相关法律法规和政策文件。此外，工伤认定和劳动能力鉴定是获得工伤生活费的前提条件。

总之，工伤生活费的计算较为复杂，涉及多个因素。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解相关法律法规，维护自身合法权益，而用人单位也应依法履行支付工伤生活费的义务，保障劳动者的基本生活。